不過周石也發(fā)現(xiàn)自己的缺陷，他很擅長公司的開拓進(jìn)取，一旦公司進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定的階段，他就顯得有些無所適從。推特就進(jìn)入了這種沉淀期，周石唯一能做的就是考察一個(gè)人，然后看他適不適合這個(gè)崗位，適合就給他充分的授權(quán)。哪怕這個(gè)人選不是他們自己人。這樣陰差陽錯(cuò)之下，倒也符合這個(gè)董事長的職責(zé)。努力協(xié)調(diào)下，終于穩(wěn)定了推特的發(fā)展趨勢(shì)，只要移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到來，周石相信推特可以得到很大的爆發(fā)。