本來(lái)在華夏好說(shuō)，勞動(dòng)保護(hù)法不說(shuō)是擺設(shè)，至少難以真正保護(hù)大多數(shù)人的利益。因此國(guó)內(nèi)企業(yè)面對(duì)困難就直接轉(zhuǎn)崗，內(nèi)部調(diào)動(dòng)，軟暴力逼員工離職沒有補(bǔ)償?shù)鹊取．吘箛?guó)內(nèi)的勞動(dòng)合同什么的，大多數(shù)都是約束員工而不是保護(hù)員工利益的。美國(guó)不一樣，所以才有了這次集中大規(guī)模的調(diào)整。